一、2021年工作完成情况
2021年，在市委、市政府的坚强领导下,我局全面完成人力资源和社会保障各项工作。一是积极做好人事人才工作。根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定，按照省市事业单位工作人员招聘安排，通过参加事业单位工作人员联考、师范类院校就业联盟招聘、医疗卫生类毕业生定向招聘等方式，聘用中小学教师、镇街卫生院医护人员292名，为石峁遗址管理处等管理类事业单位招聘工作人员5名，确定教体系统拟聘人员123名，为各单位注入了新鲜血液，优化了教师及医护人员结构。二是全力开展促就业工作。2021年，全市城镇新增就业4189人，城镇登记失业率为2.6%，控制在年初确定的3.9%以内。全年我市脱贫劳动力共6459人，有5701人实现了就业创业，其中转移就业4738人。全面开展职业技能提升行动，全年累计组织开展就业创业培训、在岗职工培训、以工带训、新型学徒制培训、农民工百日免费线上培训等各类就业创业培训102个班次，培训各类人员6662人次。三是稳步推进社会保障工作。2021年我市失业保险参保人数7.9万人，征缴失业金7600万元。工伤保险参保人数8.43万人，征缴基金4100万元。机关事业单位养老保险参保缴费1.23万人，收缴保费1.72亿元，征缴职业年金7810万元，领取待遇总人数3763人，发放退休金2.2亿；城乡居民养老保险参保总人数20.7万，缴费人数14.9万，收缴保费8000万，待遇领取5.8万人；参加城镇职工养老保险8.88万人，征缴养老保险基金6.8亿元。全年共为6886名城镇职工离退休人员发放养老金2.4亿元，发放城乡居民养老金1.5亿元，支付工伤保险金6300万元，按时足额发放率和社会化服务率继续保持100%。四是劳动关系日趋和谐。全年受理劳动争议案件600起，受理工伤认定申请628件，涉及劳动者1473人。主动检查用人单位275户，受理举报投诉案件1641起，调解处理1618起，结案率达98%，有效地维护了劳动者的合法权益。
二、2022年重点工作安排
（一）努力做好人事人才工作
一是做好干部队伍人才招聘工作。配合榆林市人社局做好事业单位联考、教育系统校园招聘、卫生定向招聘等事业单位人员的招聘工作，努力引进一批专业技术人才。二是进一步规范事业单位人员定岗及岗位设置工作，做好事业单位管理职员等级晋升工作。三是及时开展机关事业单位工资晋升、职称评审和各项津补贴审批，落实工作人员应有待遇。四是按照干部管理权限做好事业单位工作人员年度考核工作，以考核促管理。五是加大事业单位工作人员培训力度。做好事业单位管理人员能力提升培训、专业技术人员继续教育、工人技术等级考试培训等工作，进一步提升事业单位工作人员综合能力素质。六是进一步完善事业单位人事档案专项审核工作，适时推进电子化档案建设。
（二）积极开展促就业工作
一是全面完成各项就业指标，力争全年城镇新增就业3500人，城镇登记失业率控制在3.9%以内。二是完善公共就业服务体系建设。全面推广“秦云实名制动态就业服务平台”，完善公共就业信息服务制度，加强公共就业服务信息发布，常态化推进招聘会，掌握用工单位详细情况，搞活就业市场，提高就业服务质量。三是切实做好高校毕业生、退役军人、就业困难人群等重点群体就业工作。积极推荐高校毕业生、退役军人、就业困难人群等重点群体到民营企业就业。努力开辟公益性岗位，规范市属国有企业招聘，为高校毕业生增添就业岗位。四是大力开展职业技能培训。2022年计划组织开展企业职工培训、企业新型学徒制培训、重点群体培训和创业培训等项目培训职工4000人次。五是加大创业扶持力度。规范居然之家大学生创业孵化园管理服务，进一步提升市镇两级标准化创业中心服务水平，加大创业担保款贷款、一次性创业补贴等就业创业政策扶持，发挥创业促进就业的积极作用。
（三）扎实推进社会保障工作
一是稳步推进社保扩面工作。加强社会保险政策法规宣传，重点对灵活就业人员、个体工商户和非公经济企业进行宣传，持续扩大参保覆盖面。二是强化基金监管。进一步完善社会保险经办内部控制制度，坚持专户管理，切实加强基金的审核管理，确保基金按时足额发放，确保社保基金的安全。三是进一步落实阶段性减免社保费、稳岗补贴等相关政策。
（四）积极构建和谐劳动关系
一是加强劳动保障监察工作，全力以赴，切实保障农民工根本利益。二是积极做好劳动仲裁调解工作。及时化解劳资双方矛盾，切实保障劳动者合法权益。三是认真做好工伤认定工作，努力做到无行政复议和行政诉讼。
