一、部门主要职责
中共神木市委组织部是中共神木市委工作机关，为正科级。挂市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会、市公务员局、市委老干部局牌子。主要职责是：
（一）贯彻落实党的组织工作的路线、方针和政策，对全市各级各领域党的组织建设进行调查研究，提出意见和建议；研究和指导全市农村、国有企业、街道社区、机关、学校、两新组织等党的基层组织建设；负责基层党组织干部培训的组织、指导工作；指导基层党组织党员活动阵地建设；指导全市大学生村官工作。
（二）贯彻落实党的干部人事工作路线、方针、政策，研究和指导全市干部人事制度改革工作；制定或参与制定干部人事工作的有关政策、规划，并予以组织落实；研究和指导全市各级领导班子思想政治建设工作。
（三）承担市委管理的各类领导班子和领导干部的考察工作，提出调整配备的意见、建议；办理市委管理的干部任免、调整、待遇、退（离）休等审批手续；组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部工作；负责和指导参照公务员制度管理的有关工作；承担市委管理干部的调配、交流及军转干部的安置工作；协调管理中、省、市驻神单位的领导班子和领导干部。
（四）负责全市干部监督工作综合协调和宏观指导；研究和制定有关干部监督管理的制度和规定；承担有关干部问题的审查和调查核实工作；负责受理“12380”信访、电话、网络举报，按干部管理权限直接或联合有关部门查办、督办，提出处理意见；办理市管干部因私事出国（境）的审批、因公出国（境）的政审。
（五）负责全市干部教育培训工作的宏观管理和指导检查工作，研究提出全市干部教育培训工作有关政策和规划。组织实施全市干部教育培训工作。
（六）承担市委交办的人才工作，贯彻落实党管人才工作路线、方针、政策，负责全市人才工作的宏观管理和综合协调工作；研究制定人才工作的有关政策和规划，组织和协调有关部门加强人才队伍的建设与管理；负责牵头或指导实施全市重大人才工程项目；负责人才工作专项经费预算落实。
（七）贯彻实施公务员和参照公务员法管理事业单位人员管理的政策法规，管理全市公务员和参照公务员法管理的事业单位人员，承担全市公务员登记、备案和管理工作；承办全市公务员考试录用工作任务，负责上报全市公务员招录计划，组织公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的考试录用工作；承担新录用人员试用期的管理工作；承担全市公务员信息统计管理工作；完善全市公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退等制度并组织实施；制定全市公务员培训规划、计划并组织实施。
（八）负责全市组织系统信息化建设和管理工作；负责市委管理干部的档案管理工作；负责全市党群系统公务员统计工作和各级党组织及党员统计工作；负责全市组织系统网络宣传、舆情监测及应对处置工作。
（九）负责指导、统筹、协调全市两新组织党的建设工作；加强对两新党建工作的调查研究，及时向市委提出改进工作的意见建议；直接联系管理一部分上规模、影响大的两新组织，指导有关部门和镇街分别抓好行业和两新组织党建工作；做好两新组织党员的教育培训、管理服务和发展党员工作。
（十）贯彻执行党和国家老干部工作方针政策，研究拟订全市服务管理离退休干部的有关政策规定；加强老干部思想政治工作，强化和创新老干部党组织建设；督促并落实好老干部的政治待遇和生活待遇，切实保障政策养老；指导、考核市老干部活动中心和老年大学的工作，组织老干部开展形式多样、健康有益的文体活动，持续推进文化养老；负责全市老干部信息库、年报统计以及信访接待工作；负责老干部工作的调查研究，探索在新形式下做好老干部工作的新方法、新途径。
（十一）负责全市组织史资料编撰工作，完成党史资料的收集、整理、报送工作；贯彻落实中央、省、市有关党史工作的方针、政策，制定全市党史工作规划并组织实施；征集、整理、编纂全市重要党史和地方史资料。
（十二）负责全市年度目标责任考核工作。
（十三）完成市委交办的其他任务。
部门主要职责及机构设置：
1、办公室：负责部机关日常运行工作；
2、干部室：负责干部日常管理、干部调配、公务员工作、职级晋升、军转安置等；
3、考核监督室：负责年度目标责任考核、干部监督管理等；
4、档案信息室：负责全市干部档案管理、大组工网管理、公务员信息化建设等；
5、干教工资室：负责全市干部教育培训、工资管理等；
6、人才室：负责全市人才工作；
7、老干室：负责离退休干部管理、离退休干部党建工作、老干部系列活动等；
8、组织一室：负责基层镇街、农村、社区党建、远程教育管理等工作；
9、组织二室：负责两新党建、园区党建、机关、学校、国企、直接管理组织党建；
10、组织三室：负责全市党员发展、教育与管理，党内统计，党费，全市党代表统计与管理，党组织创建与审批、党建窗口管理，神木党建微信公众号管理、网评与外宣等工作。
二、2022年度主要工作任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，扎实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻组织工作《条例》，全面落实全国、全省和榆林市组织部长会议精神，按照市第二次党代会的要求，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神和延安精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，以党的政治建设为统领，着力培养堪当大任的高素质干部队伍，着力锻造更为坚强有力的基层党组织，着力集聚更具创新创造创业活力的优秀人才，勇担新使命、奋进新征程、展现新作为，为全市加快建设黄河“几”字弯城市群高质量发展示范市提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）全面加强党的创新理论武装，以新思想武装头脑锻造担当
1.深化政治理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一课程”，以学习贯彻党的十九届六中全会、二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为重点，深入学习陕西省、榆林市和神木市党代会精神，分级分类开展全覆盖培训。深化拓展党史学习教育成果，充分挖掘利用党性教育资源，开展“党课开讲啦”、“学党史、感党恩、跟党走”等活动。提升干部教育培训质量，增强课程吸引力，激发学员积极性。严格干部调训制度，提升调训精准性，明确单位和个人教育培训达标刚性要求，推行培训档案制、预警提醒制、效果评估制，完善讲学、述学、考学机制，把参训情况作为年度目标责任考核和干部选拔任用的重要内容。科学制定培训规划，推行领导干部和先进模范上讲台、现场教学、案例教学、体验式教学等做法，不断提升党员干部履职尽责能力和为民服务本领。
2.加强党的政治建设。突出政治标准，认真做好党的二十大、省第十四次党代会代表推选工作。加强对党忠诚教育，认真学习党章党纪党规，积极探索领导干部理想信念衡量评价具体标准和有效方式，着力提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化干部政治历练，实施 “一把手”政治能力提升计划。加强干部政治素质考察，探索重大斗争一线考察识别干部机制，细化正负面表现测评清单。推动政治监督常态化、具体化、精准化，确保各级领导班子和领导干部贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神落到实处。打造一批党性教育精品课程，深化“传承基因、见证初心”行动。
3.持续强化作风建设。贯彻落实陕西省委、榆林市委和神木市委关于作风建设部署要求，巩固深化全市干部作风集中整顿成果，扎实开展“弘扬延安精神、培塑优良作风”行动，集中整治不作为慢作为乱作为问题。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实“三会一课”制度，做实基础工作、破解薄弱环节，全面抓实党内政治生活，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化。
（二）突出干部选用管育工作，着力建设忠诚干净担当的干部队伍
4.树立正确选人用人导向。坚持树立基层一线、注重工作实绩、注重社会评价、注重考核结果运用的导向，着力打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。开展领导班子和领导干部综合研判，强化结果运用。坚持事业为上，注重选用推动高质量发展、经过重大斗争考验、领导经验丰富的高素质干部，选用项目建设、招商引资、乡村振兴等领域实绩突出的干部，选用敢拼敢闯、担当作为、勇立潮头的干部，选用宗旨意识强、群众口碑好的干部。创新事业单位领导人员多元化选拔任用方式，加快构建科学高效的国有企业领导人员管理体制。
5.持续激励干部担当作为。健全高质量发展综合绩效评价指标体系，把推动服务高质量发展工作成效作为依据，从综合质效、创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展6方面设置考核指标，充分发挥考核工作的“风向标”“ 指挥棒”作用。健全完善领导干部考核评价办法，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等多种方式，实行分级分类考核。强化考核结果运用，精准落实“三项机制”，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。认真落实“三个区别开来”要求，健全完善诬告澄清保护机制，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用。加大干部关心关爱力度，用好职务职级并行制度，稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升，认真落实乡镇机关工作人员补贴政策，持续做好为基层减负工作，不断激发干部干事创业积极性。
6.加快培养优秀年轻干部。制定年轻干部选拔培养规划，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。建立健全日常发现、动态管理、接续培养、及时使用的工作机制，畅通年轻干部成长“快车道”。重视发现储备，拓宽选拔视野，在更大范围发现和选拔优秀年轻干部。持续推进年轻干部“育苗墩苗”工程，注重递进式培养、多岗位历练。对于政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，及时大胆使用，打破隐形台阶，实现年轻干部常态化配备。大力选拔使用优秀年轻干部，加大优秀选调生使用力度。统筹用好各年龄段干部、女干部、党外干部。
7.提升干部干事创业本领。实施新时代基层干部主题培训行动计划，突出抓好城市基层干部治理能力培训、农村基层干部乡村振兴培训。实施专业化能力提升计划，分层分类开展贯彻新发展理念助推高质量发展等教育培训，开展创新驱动、项目建设、招商引资、金融管理、城市建设等专项培训，加强新知识新技术培训，办好“神木大讲堂”。认真抓好换届后党政领导干部和其他新任职领导干部培训，抓好镇街干部和村（社区）党组织书记轮训。做好干部交流挂职工作。
8.从严管理监督干部。认真落实中央关于加强对 “一把手”和领导班子监督的《意见》，压紧压实全面从严治党主体责任。实施全市干部监督联席会议制度，完善干部监督协调机制,增强监督合力。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。严格执行“凡提四必”和全程纪实制度，认真做好干部人事档案专项审核。加大提醒函询诫勉力度，探索建立函询回复制度。积极稳妥做好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作。切实加强对拟提拔干部的审核把关，做好离任经济责任审计工作。认真做好科级干部出国（境）审批工作。加强网上舆情监测，推进“12380”举报工作规范化建设，营造良好的干部监督舆论氛围。
9.加强公务员队伍建设。落实好公务员法及配套法规，推进公务员分类管理，做好公务员职务与职级并行晋升工作。科学规划进人规模比例，加大公务员招录力度，健全来自基层的公务员培养选拔机制，进一步优化公务员队伍结构。做好新录用选调生到村任职管理工作。扎实开展公务员培训，提高公务员履职能力。扎实做好公务员调任、登记、考核等工作，落实公务员工资收入制度，不断提高公务员日常管理科学化水平。落实干部人事档案工作规定，从严管理干部档案。做好全国、全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推选工作。
10.用心用情做好老干部工作。开展“五创建”活动，强化政治建设、组织建设和制度建设，打造离退休干部党建品牌，全面加强新时代离退休干部党的建设工作；持续开展离休干部“六联六送六必看”活动，认真落实干部荣誉退休制度，坚持开展重大节日走访慰问及主题活动，切实加大困难帮扶力度，精准做好离退休干部服务管理；精心组织开展“喜迎党的二十大”暨纪念“干部退休制度建立四十周年”系列活动，积极搭建宣讲红色故事、助力乡村振兴、关心下一代等志愿服务平台，充分发挥离退休干部的优势和作用；加强老干部学习活动阵地建设，规范教学活动管理，用好信息化建设成果，不断丰富离退休干部文化养老内涵，推动新时代老干部工作高质量发展。
（三）坚持以建好基层党组织为重点，持续提升政治功能和组织力凝聚力
11.不断夯实基层组织体系建设。扎实开展“党支部建设年”活动，实施新时代基层党建工作高质量行动，建好党支部，选好带头人。制定“五个基本”标准，通过量化指标实现党支部工作指标明确、责任清晰。推行简明工作体系，增强党建工作的目标指向性。加强基层党建思路及载体活动设计，健全党建引领基层治理的体制机制。加强党内法规制度学习培训，提升工作标准化规范化水平，推进党的建设制度改革任务落地落实。
12.扎实推进抓党建促乡村振兴。着眼高标准推进“全域提升、全面提质”目标，实施“整乡推进，整县提升”行动。加强行政村换届后的班子建设，利用届中持续调整优化村级班子队伍，制定“一肩挑”后村干部管理监督具体举措。实施“双帮双带五提升工程”，管好用好驻村第一书记和工作队。开展农村集体经济强村工程，持续开展选聘优秀企业家担任村集体经济发展“顾问”，探索建立“一肩挑”后村干部报酬待遇正常增长和村集体经济收益挂钩机制。实施“建好党支部、选好带头人”行动，探索建立村级带头人源头培养体系，深化“四档”“四支力量”建设，实施农村后备力量“雏雁”工程和村干部学历教育提升工程，将村干部和村级后备力量纳入干部教育总体规划。开展村（社区）“两委”换届“回头看”，常态化推动软弱涣散基层党组织整顿工作，将防范和整治“村霸”问题一并纳入软弱涣散村党组织动态整顿，做深做实抓党建促宗教治理工作。巩固省级标准化建设示范村和星级创建成果动态管理办法，常态化开展村级党组织标准化建设，重点对市级五星级村党组织和省级标准化示范村开展动态评估，创建一批党建红旗集群示范村、发展壮大村集体经济标杆村和党组织领导下的乡村治理模范村。实施“领头雁”素质提升工程，吸引优秀人才返乡创业。深化远程教育示范创建，打造远教品牌，扩大远教站点覆盖面，强化“固定学习日”制度，围绕高质量发展、乡村振兴战略、基层党组织建设等主题，制作一批精品远教课件。
13.创新党建引领城市基层治理。贯彻落实 《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施》，建立健全“街道吹哨、部门报到”工作机制，深化街道管理体制改革，调整拆分超大社区，规范网格划分。实施“社区干部素质提升工程”，开展城市基层党务干部培训，健全社区工作者职业体系，建立合理的岗位等级序列。持续深化“双报到”“双考双评”工作机制，推动“双报到”工作全覆盖，建立反馈提醒、通报机制，注重结果应用的实效性；完善提升“双报到”“双考双评”H5智慧平台功能，建立需求清单、资源清单、项目清单，推动双向互动解决一批社区治理难题。深化新时代小区党建工作，扎实推进物业党建联建，推动“三无小区”、老旧小区、平房片区的党组织覆盖；推进社区网格员体系建设，积极探索智慧党建平台建设，着力打造一批新时代小区党支部示范点，不断提升城市基层治理水平。开展“红色物业”创建，推动物业行业党组织全覆盖。实施党群服务中心建设三年提升计划。
14.加强新业态新就业群体党建。发挥 “两新”工委统筹指导职能，强化行业部门管理职责，推动组建行业党委，落实镇街社区属地和兜底管理责任。探索加强快递物流、互联网企业党建工作，贯彻落实《互联网企业党建工作双提升三年行动计划》，出台《关于加强快递物流行业党建工作的实施意见》，在新业态领域建立党组织。健全党组织参与企业重大决策机制。加大选派党组织书记、党建指导员、驻企联络员力度，抓好党务工作者教育培训。推进党建阵地共享共用，采取线上线下结合的方式加强教育管理，推行党员示范岗、先锋骑手、红色方向盘等做法，引导党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。
15.提高其他领域党建工作质效。国企党建要全面贯彻全省国有企业党的建设座谈会精神，规范党委前置研究讨论事项清单和“三重一大”事项决策流程，推进“双向进入、交叉任职”全覆盖。探索产业链供应链创新链党建，推动产学研、上下游、大中小企业联建共建，健全优化二级以下企业党组织设置形式。将党的建设与公司治理和生产经营有机结合起来，不断提升混合所有制企业党建工作的科学化水平。机关党建要推进“五个过硬”模范机关创建，制定出台《加强市直机关所属事业单位党的建设的意见》，持续开展基层党组织标准化规范化建设和党支部提升行动，完善和运用好“四不两直双随机”和党建联系点机制。坚持机关党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，开展机关党建专题调研，探索加强机关党建和业务工作深度融合的有效办法。中小学校党建要落实“一抓三促三同步”要求，开展星级党支部创建，促进学校党建工作提档升级，积极落实中小学校党组织领导下的校长负责制，完善学校党组织会议、校长办公会议决策议事机制。全面创新完善“双培养”机制，促进实现“五个融合”。将学习贯彻党的最新理论成果与学校思政课相融合，充分发挥课堂教学育人的主渠道、主阵地作用。公立医院党建要落实《关于加强全市公立医院党的建设工作的实施意见》，加强公立医院党的建设工作，全面实行公立医院党委领导下的院长负责制，对公立医院两个“议事规则”落实情况按季进行督导。两新党建要充分发挥非公有制经济组织党委和社会组织党委作用，落实镇街属地责任，进一步理顺工作机制，完善工作制度。依托“三共建三共促”平台丰富“双建双促”内涵，利用好电教中心，科学设置培训内容。扎实开展“评星晋级、争创双强”活动和星级党组织结对帮带活动。实施“四个双百”工程和“四个行动”计划，选派“青春党建特派员”，举办“二代接班企业”培训班，抓好选派党组织书记的日常管理工作，做好第三批党组织书记选派工作。稳妥有序推进“党建入章”工作，为非公企业持续快速稳定发展提供根本保障。持续提升“两个覆盖”质量，用好“共享家园”党建工作平台，推动社会组织党建工作高质量发展。
16.强化党员教育管理。深入开展“标准＋示范”支部创建行动,建立“红黑榜”制度,评选打造一批高质量示范党支部。前移培养关口，严格政治审查,提高发展党员质量,建立优秀分子基本信息库，加大在高知识群体、新业态、新就业群体等重点群体和薄弱领域发展党员力度,按时完成农村发展党员违规违纪问题排查整顿,做好不合格党员组织处置工作。严格规范党员档案管理，出台《神木市党员档案管理办法（试行）》，探索党员档案信息化建设。落实党员教育培训五年规划,依托市委党校、基层党校、红色教育基地，举办党员轮训示范班，强化党员教育。加强党员日常监督管理,开展流动党员组织关系排查,分解落实流动党员管理责任,发挥流出地和流入地党组织协同管理作用。深化党员“三类五星”评定管理,推行党员先锋岗、攻坚队等做法,激发党员内生动力。组织动员党员干部下沉一线参与疫情防控等工作,让党旗在基层一线高高飘扬。探索推动党代表、人大代表、政协委员工作室“三室合一”,制定驻室管理办法,规范开展“三项活动”。抓好党委(党组）书记抓基层党建述职评议考核,压实基层党建工作责任。
（四）围绕高质量发展，着力培养集聚爱国奉献各方英才
17.全面加强党对人才工作的领导。加快编制“十四五”人才发展规划。调整市委人才工作领导小组，配套完善相关规则、制度等。深入贯彻《神木市关于进一步促进人才优先发展的若干措施》精神，实施更加开放、更有竞争力的人才政策体系。加强人才政治引领和政治吸纳，扎实开展市管专家“奋进新征程 建功新时代”主题教育活动。完善人才工作目标责任制考核指标体系。
18.主动融入秦创原创新驱动平台建设。以贴近项目、鼓励创业、加强研发为导向，打造综合人才基地和科研平台。积极融入“秦创原”创新驱动平台，利用神木市（西安）科技创新中心，探索人才“人才飞地”建设。积极参与省市组织的“走进名校人才周活动”“丝绸之路青年学者论坛暨秦创原人才峰会”等活动。启动建设神木市首批专家工作站建设工作，探索搭建“神木职业技术学院校企研发中心”、“高新区科技创新联盟”等双创平台，提升对高层次创新创业人才的吸引力和承载力。
19.全方位培养引进用好人才。深入实施“高端人才”、“朝阳人才”、名师引进、高端医学人才、文旅人才、“麟州工匠”等人才引育工程。完善以企业为主体、神木职业技术学院为基础的高技能人才培养体系，着力培养一批优秀技能人才。加强企业家队伍建设，强化教育、医疗人才培养，加大优秀本土人才培养和扶持力度。围绕人才实际需求，充分利用人才编制“周转池”，积极争取引进能源化工、金融、物流、科技、现代特色农业等领域高层次紧缺人才。鼓励和引导人才向基层一线流动，大力选派优秀专业人才到乡村振兴、重点项目、重点企业开展智力服务，引导人才直接服务基层群众。
20.优化人才服务保障。鼓励各类专家相互合作、相互支持，举荐优秀人才。落实人才住房、医疗保健、节日慰问等相关政策措施。落实优秀人才子女转学、择优入学等相关政策。加大先进人才宣传力度，提倡专家宣传人才工作，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。
（五）坚持率先垂范，持续建设模范部门和过硬队伍
21.建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和组工队伍。把对党忠诚作为组工干部第一要求，带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是学习好贯彻好习近平总书记关于组织工作的重要论述，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。深入开展 《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党支部工作条例》等组织工作条例法规学习培训，建立专题学、研讨学、集中学、网络学等学习机制。深入开展质量效率“双提升”工作，开展组工干部上讲台活动。大力弘扬“安专迷”精神，加强组织工作专业知识、专业能力、专业作风、专业精神培养，引导组工干部争当“活字典”“政策通”“业务精”。健全完善组工干部实践锻炼制度，加强组工干部轮岗交流和多岗位锻炼，有计划地选派组工干部到基层一线、急难险重岗位压担磨炼。大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，深化组工干部“双报到”，落实组工干部包抓镇街基层党建工作制度。巩固深化干部作风集中整顿成果，狠抓廉政警示教育，扎实开展“双述”“双亮”工作，以自身清、自身硬、自身正维护组织部门良好形象。
三、部门预算单位构成
从预算单位构成看，本部门的部门预算包括部门本级（机关）预算和所属事业单位预算。
纳入本部门2022年部门预算编制范围的二级预算单位共有个，包括：
序号 | 单位名称 | 拟变动情况 |
1 | 中共神木市委组织部（机关） | |
2 | 神木市干部现代远程教育中心 | |
3 | 神木市老干部活动中心（老年大学） |
四、机构及人员情况
截止2021年底，本部门人员编制62人，其中行政编制18人、事业编制44人；实有人员52人，其中行政15人、事业37人。单位管理的离退休人员22人。
五、部门国有资产占有使用及资产购置情况说明
截止2021年底，本部门（含下属事业单位）国有资产占有使用情况是：固定资产总金额1945.05万元。
六、部门预算绩效目标说明
我部门按照全市预算绩效目标管理办法贯彻执行，稳步推进部门预算绩效管理。
七、2022年部门预算收支说明
（一）收支预算总体情况。
2022年部门整体预算收入3055.4898万元，其中财政拨款3055.4898万元。全年支出预算3055.4898万元，按支出功能分类，基本支出762.9098万元，项目支出2292.58万元。
（二）财政拨款收支情况。
我部门预算收入全部为财政拨款，无其他额外收入，故财政拨款收支情况与部门收支预算情况相同。
（三）一般公共预算拨款支出明细情况。
1.收支预算总体情况。
组织部为一级预算单位，按编制全额预算单位正常经费预算。人员等基础数字均以2021年12月底为准。2022年预算收入3055.4898万元，其中财政拨款3055.4898万元。
2.支出按功能科目分类的明细情况。
2022年部门一般公共预算支出按功能科目分类如下：人员经费700.9437万元，较上年基本持平；公用经费61.9661万元；专项业务经费支出2292.58万元，较上年减少34.1%，主要减少原因：因疫情等原因，干部教育培训等专项经费减少。
3.支出按经济科目分类的明细情况
2022年部门一般公共预算支出按经济科目分类如下：工资福利支出预算603.8415万元，与上年基本持平；商品和服务支出预算61.9661万元，与上年基本持平；对个人和家庭补助支出预算97.1022万元，与上年基本持平。
（四）政府性预算支出情况。
本部门无政府性基金预算收支，并已公开空表。
（五）国有资本经营预算拨款收支情况。
本部门无国有资本经营预算拨款收支，并已公开空表。
（六）“三公”经费等预算情况。
2022年度无“三公”预算经费。
（七）机关运行经费安排情况。
2022年我单位机关运行经费预算61.9661万元，较上年62.58万元基本持平，主要用于维持正常运转和履行工作职责的日常性公共支出。
（八）政府采购安排情况
未安排政府采购。
中共神木市委组织部
2022年07月11日
